Le détective privé est un professionnel de l’investigation et du renseignement, exerçant en libéral pour le compte des tiers, dans la recherche d’informations et de preuves nécessaires à la défense de leurs intérêts. Dans un contexte professionnel, certains agissements délibérés d’employés peuvent entrainer de sérieux préjudices aux entreprises. Ainsi, les chefs d’entreprises sont des clients par excellence des détectives privés, car ils ont souvent besoin de leur expertise dans le contrôle des activités de leurs salariés. Dans le présent article, découvrez 03 situations dans lesquelles un chef d’entreprise peut commettre un détective privé.
En cas d’arrêt de travail pour raison sanitaire ou accident de travail
Il est fréquent de voir dans une entreprise les employés demander des permissions parce qu’ils ont eu un souci de santé ou à cause d’un accident de travail pour lequel ils doivent impérativement se soigner. Ce type de permission est normal puisque l’employé ne pourra pas être productif s’il ne récupère pas totalement.
Toutefois, le problème est que sur la base de certains antécédents, vous avez des raisons bien fondées de croire que cette demande d’arrêt de travail initiée sur fond de problèmes de santé par votre salarié est abusive, voire frauduleuse. En effet, vous avez constaté depuis peu un désintéressement de ce dernier pour le boulot, il fait souvent preuve d’une grande paresse et d’une négligence inexpliquée.
Dans de pareils cas, n’hésitez pas à demander les services d’un détective contrôle arrêt de travail, qui connait parfaitement au regard des lois et règlements, la formule de surveillance qu’il faut afin d’obtenir des informations exactes et qui pourraient être recevables par les juridictions.
Engager un détective privé en cas d’absence de votre salarié au poste
Une deuxième situation dans laquelle se retrouvent les patrons d’entreprises concerne les demandes de permissions pour raisons personnelles. On ne peut refuser que de temps à autre, un employé demande une permission pour s’absenter ponctuellement ou durant toute une journée. Cela peut être lié à ses enfants, leur scolarité ou leur santé, ou encore à ses parents, soit à une urgence. Tout est possible en vrai.
Toutefois, il y a lieu de s’inquiéter lorsque cela devient récurrent. Certaines raisons ne sont aucunement vraies et cachent en fait une activité parallèle génératrice de revenus pour votre salarié à ses heures de travail, un détournement de clients ou une concurrence déloyale. Ainsi, il faut prendre ses précautions et arrêter la supercherie en contactant un détective privé qui saura apporter convenablement la lumière.
Engager un détective privé pour déterminer le temps de travail effectif d’un salarié
Un chef d’entreprise peut utiliser un détective privé pour déterminer le temps réel de travail d’un salarié. En effet, dans ce monde où la distraction règne partout surtout par le biais du numérique, certains collaborateurs, sur fond d’indiscipline, peuvent bien être facilement emportés. Pour d’autres, c’est de la paresse ou de l’apathie. Leur productivité est souvent atteinte, du fait que leur temps réel de travail n’est pas ce qu’il devrait être.
Par des stratégies bien conduites allant jusqu’au fait que le détective privé se fasse embaucher comme employé, le comportement du salarié en cause est bien vite compris et les mesures appropriées peuvent être subséquemment prises, pour protéger le fonctionnement de l’entreprise.
